南京市中医院2023新员工团建拓展活动案例

时间：2023年8月

地点：启点拓展之"鑫淼拓展训练基地"

天数：1日

人数：100人

正餐：400元标准桌餐/10人

交通：45座专业旅游大巴*3接送服务

项目：达芬奇密码、雷区取水、女皇圈、巨人脚步、动力圈等多项素质拓展训练项目。

医院新员工拓展训练具有多重意义，主要体现在以下几个方面：

1. 团队建设与凝聚力提升：

• 拓展训练通过设计一系列需要集体协作完成的项目，帮助新员工快速融入团队，增进彼此之间的了解和信任，形成团队精神和凝聚力。

• 通过共同面对挑战、解决问题，强化了新员工对团队目标和价值观的认识，促进了团队内部和谐关系的建立。

2. 沟通技巧与协作能力培养：

• 在拓展活动中，新员工能够学习并实践有效的沟通策略和方法，提高在工作场景中与患者、家属及同事间沟通交流的能力。

• 团队活动要求成员间必须有效沟通、协同配合才能达成目标，从而锻炼新员工的协作能力和问题解决能力。

3. 心理素质与抗压能力锻炼：

• 拓展训练通常包含一些模拟真实工作情境的压力环境或挑战性任务，有助于新员工适应医院高强度、高压力的工作环境，增强心理承受力和应对突发事件的能力。

4. 潜能激发与个人成长：

• 训练过程可以挖掘新员工潜在的优点和领导力，让他们意识到自身未曾察觉的能力，从而树立自信心，并鼓励他们在工作中发挥创造性思维和主动进取的精神。

5. 组织文化塑造与认同感加强：

• 通过定制化的拓展训练，医院能够向新员工传递其核心价值观念、行为规范以及服务理念，促进新员工对企业文化的理解和接纳，增强对医院的归属感。

综上所述，医院新员工拓展训练是一种寓教于乐、实战演练的有效培训方式，对于新入职员工的职业发展、团队协作、沟通技能和组织文化建设等方面均起到了积极的推动作用。